如何停止在工作中哭泣 - 为女性

你知道你不应该在工作中哭的，但有些时候，只是不能帮助它，对吗？

你恨它，是多么的不专业，而且它的影响可能对你的职业生涯。

但是你试过没有哭，也没有奏效。你能做什么？

为什么女人哭了工作？

女性通常比男性更哭泣，至少是男性1和传统上它已经在西方文化中更能接受女性公开哭泣。

男人往往透过悲伤大多哭。女性可以哭了很多其他原因，如愤怒，沮丧和救济。

哭泣的帕尔书生没有错。在正确的场合哭泣可以充当应力释放阀，并将信号发送给他人：'我很脆弱请照顾我 - 不要攻击！'

但在工作中也可以看成是操纵和不公平的优势，男性同事不访问。而且它不能是非常适合你的晋升机会，对不对？

情绪控制是一个宝贵的技能

有机会获得我们的感情生活可以使我们能够更好地予以体谅和理解他人，但如果我们有太少在控制自己的情绪我们就像是没有骑手马和马车在所有方向上不可预知的飞奔。

有些悲壮或令人震惊的事件后才明白发生哭闹大多数人在工作中，如意外死亡或有谁家的个人生活情况已经变得势不可挡困难。

但是，当泪水似乎随机发生时，它被视为弱，不专业，无法，分散，分散注意力甚至操纵。

工作场所的泪水被认为是不合适的，并且对您的专业形象产生不利影响，使您看似无能为力，过度情绪化，无法逻辑和一般无能为力。

男性和女老板视图工作哭闹作为联合国的敬业精神和别人不往上作业的标志2。

在工作时哭泣显示漏洞似乎表明，你不能应付困难的情况下，也许不应该在责任区域合作。

催眠如何可以帮助您控制在工作中哭泣

就像愤怒管理会议教我们如何在我们的生活中更加高效地反应，所以可以“哭泣管理”帮助我们找到对旧触发的替代反应。

当哭个不停工作场所催眠会议将帮助轻轻地更新无意识的思想，对让您在工​​作中哭泣的情况进行更成熟的响应。

它将为您提供更加轻松的过度视野，并鼓励您毫无疑问地排练那些棘手的时期，您可能会在之前“丢失”。

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1https://www.apa.org/monitor/2014/02/cry.
2http://rh-us.mediaroom.com/2018-04-03-Cry-Me-A-River-How-Emotions-Are-Perceived-In-The-Workplace